会社紹介ページを「採用にも効くページ」に変えるための3つの視点

こんなお悩みはありませんか？

• 求人サイトにはお金をかけているのに、自社への応募がなかなか増えない
• 「会社の雰囲気が伝わっていない気がする」と感じているが、何を変えれば良いか分からない
• 会社紹介ページが、沿革と代表挨拶だけの“お堅いページ”になっている
• 採用専用サイトまでは作れないので、今あるホームページの中で工夫したい
• 四日市・三重エリアの人材に、自社の魅力をもっと知ってもらいたい

実は、求職者が応募前に必ずチェックすると言われるのが「会社紹介ページ」です。
求人サイトの情報よりも、「公式ホームページの会社紹介を見てから応募を決めた」という声も少なくありません。

それなのに、多くの中小企業では

• 取引先向けの“堅い会社案内”のまま
• 自社の雰囲気や働く人の顔がまったく見えない

という状態になってしまっています。

この記事では、「会社紹介 ページ 採用 向け」でお悩みの四日市周辺の中小企業の方に向けて、今ある会社紹介ページを「採用にも効くページ」に変えるための3つの視点と、実際の改善ステップをお伝えします。

この記事でお伝えしたいことの全体像

先に、この記事のポイントを3つにまとめます。

• 会社紹介ページは「取引先向け」だけでなく、「求職者が不安を解消するためのページ」として設計する
• 採用にも効かせるには、
  1. 事業・会社の全体像、
  2. 働くイメージ、
  3. 応募への導線
     の3つの視点で見直すことが大切
• 三重県四日市市のDesign PEPEのような制作パートナーと一緒に、今ある内容を活かしながら少しずつ整えていけば、大掛かりな採用サイトがなくても改善は十分可能

採用でお困りの企業さまほど、「まずは会社紹介ページの見直し」から始めるだけでも、求職者に与える印象は大きく変わります。

ここからは、

• なぜ会社紹介ページが採用で重要なのか
• 採用にも効く会社紹介ページにする3つの視点
• 今日からできる具体的な見直し手順

を順番に見ていきます。

なぜ「会社紹介ページ」が採用で重要なのか

求職者は「会社の雰囲気」を公式サイトで確認している

求人サイトやハローワークの情報は、どうしても項目が限られています。
そこで求職者は、次のようなことを知るために、公式ホームページにアクセスします。

• どんな事業をしている会社なのか
• どんな顧客・地域と関わっているのか
• 会社の雰囲気や人柄は自分に合いそうか
• 将来性や安定性はありそうか

特に地方・中小企業では、「社名は知っているけれど、何をしているかはよく分からない」というケースも多く、会社紹介ページの内容次第で応募の有無が変わってくることもあります。

「取引先向けの文章」だけだと、求職者には刺さりにくい

よくある会社紹介ページのパターンとして、

• 難しい業界用語が並んでいて、何をしている会社かイメージしづらい
• 歴史や沿革は細かく書いてあるのに、「今どんな仕事をしているか」が分からない
• 代表挨拶が形式的で、“人柄”が伝わってこない

といったものがあります。

これらは決して悪い内容ではありませんが、「一緒に働くかもしれない会社」として見ると、求職者にとって知りたい情報とはズレてしまっていることが多いです。

採用専用サイトがなくても「見せ方」で変わる

大企業のように採用専用サイトを作るのは難しくても、

• 会社紹介ページの文章を少し変える
• 写真や社員の声を追加する
• 採用情報ページへの導線をはっきりさせる

といった工夫をするだけでも、「この会社のことがよく分かった」「ここで働くイメージが湧いた」と感じてもらいやすくなります。

次の章では、そのために必要な3つの視点を具体的に見ていきます。

視点1：事業・会社の全体像を「求職者目線」で伝える

難しい言葉より「どんな人の役に立っている会社か」を書く

会社紹介ページではつい、業界特有の専門用語や抽象的な表現を使ってしまいがちです。

例

• 「ソリューション」「トータルサポート」
• 「ニーズに対応した…」「高品質なサービスを提供…」

これらよりも、求職者にとって分かりやすいのは、次のような表現です。

• 四日市市内の製造業の工場に、○○の機械を導入している会社です
• 地域の住宅メーカーや工務店さん向けに、△△のサービスを提供しています
• 三重県北勢エリアのお客さまの、□□という困りごとを解決する仕事です

つまり、「誰の」「どんな課題を」「どうやって」解決している会社なのかを、日常会話に近いレベルの言葉で書いてあげることが大切です。

社員が誇りを持てる「仕事の意義」を一文で言語化する

求職者は、「この仕事は自分にとってどんな意味があるのか」を知りたがっています。
そこでおすすめなのが、会社紹介ページの中に「仕事の意義」を一文で入れることです。

例えば

• 私たちは、地域の暮らしを支えるインフラを「止めない」ための仕事をしています
• 三重県北勢エリアの中小企業が、安心してITを活用できるように支える存在でありたいと考えています

といった一文があるだけで、「ただの作業」ではなく「誰かの役に立つ仕事」であることが伝わります。

チェックリスト：事業説明の見直しポイント

会社紹介ページの事業説明を、次のチェックリストで一度見直してみてください。

• 中学生にも伝わるレベルの言葉で説明できているか
• 「誰の」「どんな困りごと」を解決しているかが書かれているか
• 地域名（四日市市・三重県・北勢エリアなど）が適度に入っているか
• 仕事の意義を一文で伝えているか

一つでも「できていない」と感じる項目があれば、そこから手直しを始めるだけでも、印象は大きく変わります。

視点2：働くイメージが湧く情報を増やす

「どんな人が働いているか」が分かる写真・コメント

採用にも効く会社紹介ページにするために、ぜひ追加したいのが「人」の情報です。

具体的には、

• 代表だけでなく、現場で働く社員の写真
• 部署ごとの集合写真（顔がはっきり見えなくても雰囲気が伝わるもの）
• 社員の一言コメント（入社のきっかけ、仕事のやりがいなど）

といったものです。

写真撮影と聞くと身構えてしまうかもしれませんが、最初はスマホ撮影でも構いません。重要なのは「実際に働いている人の存在」が感じられることです。

1日の流れやスケジュールのイメージを伝える

求職者は、次のようなことを心配しています。

• 残業時間はどれくらいなのか
• 休憩の取り方や勤務時間の雰囲気はどうか
• 現場に出ている時間と、デスクワークの割合はどのくらいか

これらをすべて数値で出すのが難しい場合でも、「ある一日の流れ」を例として掲載するだけで、安心感が変わります。

例

• 8:30 出社・朝礼（現場の予定共有など）
• 9:00 現場へ移動、作業開始
• 12:00 昼休憩（事務所に戻る日もあれば、現場近くで取る日もあります）
• 13:00 午後の作業開始
• 17:00 作業終了・帰社、次の日の準備
• 18:00 退社（繁忙期は多少の残業あり）

このような簡単なタイムスケジュールでも、「自分が働く姿」がイメージしやすくなります。

チェックリスト：働くイメージの見直しポイント

• 社員の写真やコメントは1人以上掲載されているか
• 仕事の1日の流れや、年間のスケジュールが分かる情報はあるか
• 休暇制度や働き方の特徴（例：土日休み、交代制など）が分かるか
• 「どんな人に向いている職場か」のヒントが書かれているか

ゼロからすべて用意するのは大変ですが、まずは一人の社員の紹介から始めるだけでも、ページの印象は大きく変わります。

視点3：採用情報ページへの導線とメッセージを整える

「採用向けに見ている人へ」の一言を添える

会社紹介ページを採用に活かすには、「採用向けに見ている人も歓迎しています」というメッセージを、はっきり書いておくことが大切です。

例えば、会社紹介ページの最後に

• 採用情報をお探しの方へ
  私たちの会社紹介ページをここまで読んでいただき、ありがとうございます。
  「この会社で働くのはどうだろう」と少しでも気になった方は、採用情報ページもぜひご覧ください。

と一言添え、そのすぐ下に「採用情報はこちら」というボタンを置いておくだけでも、求職者の動線はスムーズになります。

採用情報ページや問い合わせへ、迷わない導線を作る

よくあるのが、

• 採用情報ページへのリンクが、メニューの奥に隠れている
• 会社紹介ページから採用情報へのリンクが一切ない

といったパターンです。

採用向けの導線としては、次のような配置が考えられます。

• 会社紹介ページの文末に「採用情報へのボタン」を設置
• 代表メッセージの近くに「こんな人と一緒に働きたい」という文章と採用情報へのリンク
• スマホ表示でも、すぐに採用情報に移動できるメニュー配置

応募フォームがない場合でも、「採用に関するお問い合わせ」だけでも用意しておくと、求職者が行動を起こしやすくなります。

「まずは見学・相談」などハードルを下げる工夫

いきなり「応募してください」と書くと、どうしてもハードルが高く感じられます。

中小企業の場合は特に、

• 会社見学や職場体験
• カジュアル面談（履歴書不要の事前相談）

といった“入口”を用意し、会社紹介ページからその存在を案内することで、応募につながる接点を増やすことができます。

例

• いきなりのご応募に不安がある方は、会社見学や仕事内容のご説明だけでも大丈夫です。
• 「どんな仕事か詳しく聞いてみたい」という方は、採用フォームから「説明希望」とお書きください。

こうした一言があるだけで、「とりあえず話を聞いてみようかな」と感じてもらいやすくなります。

Design PEPEが大事にしている「採用にも効く会社紹介ページ」の作り方

経営者の想いと言葉を、採用目線で翻訳する

三重県四日市市を拠点とするDesign PEPEでは、会社紹介ページを制作・リニューアルする際に、

• 経営者や現場の方へのヒアリング
• 既存の会社案内やパンフレットの読み込み
• 現在の採用状況や、求める人材像の確認

などを通じて、「経営者の想い」を採用目線で翻訳することを大切にしています。

経営者の方が普段話している言葉の中には、「なぜこの仕事をしているのか」「どんな人と働きたいのか」といった、求職者に刺さるメッセージがたくさん隠れています。
それをそのまま文章に起こし、会社紹介ページの中に散りばめることで、「らしさ」が伝わるページにしていきます。

採用専用サイトがなくても、今あるサイトを活かす

「採用サイトまで作る予算はなかなか出せない」という企業さまでも、

• 既存の会社紹介ページの文章・構成の見直し
• 社員紹介や仕事の流れなど、1〜2コンテンツの追加
• 採用情報ページや問い合わせへの導線設計

といった“できるところからの改善”で、採用に効くホームページに近づけることができます。

Design PEPEでは、ホームページ制作だけでなく、ロゴや名刺、パンフレットなどのデザインも一緒に見直すことで、「採用で伝えたい会社像」を統一していくお手伝いもしています。

地域に根ざした採用情報の発信を一緒に考える

四日市市や三重県北勢エリアでは、

• 地元の高校・専門学校・大学とのつながり
• 地域イベントや商工会議所などとの関わり

も、採用において大切なポイントになります。

会社紹介ページの中に、こうした「地域とのつながり」をさりげなく織り込むことで、地元で働きたい若い人たちにも共感してもらいやすくなります。

Design PEPEでは、こうした地域性も踏まえながら、

• どのような写真・コンテンツを会社紹介ページに載せるか
• どんなメッセージで「地元とのつながり」を表現するか

などを、企業さまと一緒に考えていきます。

この記事の振り返りと、最初の一歩

最後に、この記事のポイントを振り返ります。

• 会社紹介ページは、「取引先向け」だけでなく「求職者の不安を解消するページ」としても非常に重要
• 採用にも効かせるためには、
  1. 事業・会社の全体像を分かりやすく伝える
  2. 働くイメージが湧く情報（人・写真・1日の流れなど）を増やす
  3. 採用情報ページや問い合わせへの導線とメッセージを整える
     という3つの視点で見直すことが大切
• 大掛かりな採用サイトがなくても、今ある会社紹介ページの文章・構成・写真・導線を少しずつ整えていくだけで、応募につながる力は高められる
• 三重県四日市市のDesign PEPEでは、経営者の想いや地域性を大切にしながら、「採用にも効く会社紹介ページ」づくりを伴走支援している

「求人は出しているけれど、応募が少ない」「ホームページの会社紹介が古いまま止まっている」という場合は、まずは自社の会社紹介ページを、今日のチェックリストで一度見直してみてください。

• 事業の説明は求職者にも分かりやすいか
• 働く人の雰囲気が伝わっているか
• 採用情報や問い合わせへの導線は分かりやすいか

もし、「どこから手を付ければ良いか分からない」「自分たちだけではうまくまとめられない」と感じたら、四日市市周辺で採用やホームページ改善をお考えの際には、Design PEPEにもお気軽にご相談ください。

今あるホームページを拝見しながら、

• 会社紹介ページの改善ポイント
• 採用向けに優先して整えるべき箇所
• 予算や体制に合わせた現実的な進め方

などを一緒に整理させていただきます。

「まずは会社紹介ページの診断だけ」でも大丈夫です。
LINEやお問い合わせフォームから、現在の状況やお悩みを一言ずつで構いませんので、お気軽にお聞かせください。