採用活動が厳しくなる今、単に求人情報を載せるだけのサイトでは人材は集まりません。

応募したくなる採用サイトには「共感」と「信頼」を生む仕組みがあります。

この記事では、Design PEPE が実際に手がけた採用サイトの成功事例をもとに、成果を上げるためのデザインと構成のポイントを紹介します。

1. 成功している採用サイトの共通点

成果を出している採用サイトにはいくつかの共通点があります。

それは「理念の可視化」「働くイメージの具体化」「エントリー導線の最適化」です。

ミッション・バリューを明確に伝える

求職者は企業の価値観や方向性に共感して応募を決めます。

企業理念をただ掲載するのではなく、写真やインタビューを交えて「働く人の言葉」で伝えることが重要です。

“入社後の1日”をストーリーで見せる

業務内容をテキストで説明するよりも、「1日の流れ」「現場の雰囲気」「チームの関係性」を写真や動画で可視化すると、応募者の想像が具体化します。

この「リアルな働くイメージ」がエントリー率を高めるカギです。

2. 伝わる採用メッセージの作り方

ターゲット人材を明確にする

どんな人に来てほしいのかを明確にすることが、採用メッセージの第一歩です。

「経験者を採用したいのか」「新卒を育てたいのか」によって、言葉やトーンを変える必要があります。

社員インタビューと写真の使い方

実際の社員の声を載せることで、求職者に安心感を与えます。

「入社した理由」「仕事のやりがい」「会社の雰囲気」などを語ることで、リアルな企業文化が伝わります。

3. 事例紹介：応募率を高めたデザイン改善

Design PEPE が担当した四日市市の建設会社様の採用サイトでは、リニューアル後の応募数が**約2.3倍**に増加しました。

改善のポイントは以下の3点です。

1. エントリーボタンを全ページに設置し、スマホでも常時表示
2. 社員紹介ページに動画を追加して雰囲気を伝える
3. 応募フォームをステップ化して離脱率を軽減

結果、応募率だけでなく、**「社風に合う人材」**の応募も増え、採用担当者から高い評価をいただきました。

4. 採用サイト制作の流れ

採用サイト制作は、以下の5ステップで進めます。

1. ヒアリング（採用課題・ターゲット整理）
2. 構成設計（コンテンツ・導線の企画）
3. デザイン制作（ブランドに合わせた表現）
4. 撮影・取材（社員の魅力を引き出す）
5. 公開・運用（データ分析・改善提案）

Design PEPEでは、単にデザインするだけでなく、**「採用成果を出すサイト設計」**を重視しています。

5. Design PEPEの採用サイト戦略

採用サイトの目的は、「応募数の増加」だけではありません。

「企業と応募者のミスマッチを防ぐ」ことも大切です。

Design PEPEでは、次のような視点で採用サイトを設計しています。

• 企業文化が自然に伝わるコンテンツ構成
• 応募までの導線とモチベーション維持設計
• 採用活動全体を見据えたデザイン戦略

リニューアルや新規採用ページ制作を検討している企業様は、

まずは無料相談からお気軽にお問い合わせください。